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Los equipos también son diferentes en cuando a su tamaño, longevidad,
(algunos perduran durante años, mientras que otros, como las fuerzas de trabajo,
pueden durar solo unos cuantos meses), la intensidad y frecuencia de la
interacción, la importancia del equipo de voluntarios para limpiar el barrio.
Los equipos tienen metas y objetivos centrales, diferenciación de funciones
entre sus miembros, sistemas de valores estándar o normas de comportamiento,
niveles de poder e influencia y grados de cohesión. Su
formación basada apartir de 2 o más
personas. También por la influencia de un líder, ya sea, asignado por el equipo
o surgido espontáneamente para cubrir esa necesidad.
TODOS LOS EQUIPOS DEBEN DE HACER LO SIGUIENTE:
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Establecer metas o prioridades.
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Analizar o asignar la manera de hacer el trabajo.
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Estudiar la manera en que un grupo está trabajando, sus procesos tales como
normas, toma de decisiones, comunicaciones.
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Examinar las relaciones entre la gente que realiza el trabajo.
CONDICIONES ADECUADAS PARA LA INTERACCION DEL GRUPO
Un objetivo común,
- Valores personales homogéneos.
- Estructura adecuada de recompensa.
- Autoridad y status similares.
- Condiciones para la objetividad y el criterio abierto.
- Un trabajo de grupo satisfactorio.
- Y otras condiciones Utiles (etcétera). Colaborado por:
Sheila Rodriguez, como modo de
colaboracion para Agendistas.com
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